会社を退職し、被保険者の資格を失ったあとでも、条件を満たせば引き続き次のような給付を受けられます（健康保険料は納める必要はありません）。

ただし、埋葬料を除き、これらの給付を受けるための条件として、被保険者であった期間が継続して1年以上必要です。

次の①～③のすべての条件を満たすと、傷病手当金を受けることができます。

1. 退職日までに、1年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2. 退職日に傷病手当金の支給を受けているか、受ける条件を満たしていること。
3. 退職後も引続き同じ病気療養のため（医師の診断により）労務不能の状態であること。

被保険者が退職後3ヵ月以内に死亡したとき、遺族のかたに埋葬料が支給されます。

傷病手当金・出産手当金の継続受給中または受けなくなって3ヵ月以内に死亡したときにも支給されます。

次の①～③のすべての条件を満たすと、出産手当金を受けることができます。

1. 退職日までに、1年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2. 退職日に仕事を休んでいること。（年次有給休暇／欠勤（無給）は問わない）
3. 出産日以前42日（出産が予定日よりも遅れた時は出産予定日以前42日）から出産日後56日の期間中に退職していること。（多胎妊娠の場合は98日）

退職後6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金を受けられます。

被保険者の退職後に被扶養者が出産した場合、家族出産育児一時金は支給されません。

※直接支払制度を利用する場合は、資格喪失証明書等の証明書類が必要となります。

大和紡績関連事業所（記号2～98） および 任意継続者（記号8888）の方

各事業所の健保担当者にお問い合わせください。

DIS関連事業所（記号100～140）の方

以下を参照ください。

• 傷病手当金
• 出産育児一時金・出産手当金
• 埋葬料（費）